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1、協(xié)助制訂人事行政工作的規(guī)劃；2、擬訂、修訂、實(shí)施人事、行政管理制度并有效執(zhí)行；3、配合公司高速發(fā)展需求，致力開(kāi)拓有效招聘渠道，為公司高效招聘合適人才。4、為新人提供入職培訓(xùn)，幫助新人盡快融入新的工作環(huán)境。5、對(duì)公司同事進(jìn)行公平、公正的績(jī)效評(píng)估和試用期考核。6、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核及薪資等工作的部署實(shí)施；任職要求：1、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)，具備相關(guān)資格證書者優(yōu)先。2、24~32歲，**不限，大專以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè).3、三年以上同崗位任職經(jīng)驗(yàn). 3、掌握人事管理、薪酬管理、績(jī)效管理等知識(shí)，熟悉勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律、法規(guī)4、熟練使用辦公軟件，能快速適應(yīng)不同的新工作環(huán)境.5、具備較強(qiáng)的綜合事務(wù)處理能力及良好的溝通能力，樂(lè)觀上進(jìn).