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一、崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)采購(gòu)部日常工作的計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)，指導(dǎo)并監(jiān)督采購(gòu)專員完成業(yè)務(wù)部門(mén)的配件采購(gòu)需求，確保采購(gòu)任務(wù)按時(shí)、保質(zhì)、保量完成。
2.渠道開(kāi)拓：主導(dǎo)新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)與評(píng)估，持續(xù)拓展優(yōu)質(zhì)采購(gòu)渠道，優(yōu)化供應(yīng)資源布局，降低采購(gòu)成本。
3.供應(yīng)商管理：建立并維護(hù)供應(yīng)商評(píng)估體系，定期組織對(duì)供應(yīng)商的交期、質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)進(jìn)行綜合考核，推動(dòng)供應(yīng)鏈績(jī)效提升。
4.采購(gòu)策略制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及銷(xiāo)售計(jì)劃，制定采購(gòu)策略及備貨方案，平衡庫(kù)存與需求，控制采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。
5.關(guān)鍵業(yè)務(wù)對(duì)接：直接對(duì)接公司核心業(yè)務(wù)部門(mén)（如銷(xiāo)售/業(yè)務(wù)員），參與重要配件需求的溝通與方案制定；協(xié)助處理采購(gòu)過(guò)程中的重大異常問(wèn)題（如交期延誤、質(zhì)量糾紛等）。
6.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：負(fù)責(zé)采購(gòu)數(shù)據(jù)的匯總分析（如采購(gòu)成本變動(dòng)、供應(yīng)商表現(xiàn)、庫(kù)存周轉(zhuǎn)等），定期向公司管理層提交采購(gòu)工作報(bào)告。

二、任職要求
?學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，汽車(chē)相關(guān)、五金機(jī)電、物流管理、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上汽車(chē)配件行業(yè)采購(gòu)或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)；熟悉主流客車(chē)配件品牌、產(chǎn)品規(guī)格及流通渠道。
?能力要求：
o具備較強(qiáng)的供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、談判及成本控制能力；
o熟悉采購(gòu)流程及合同管理，能獨(dú)立完成供應(yīng)商評(píng)估與考核；
o具備良好的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力；
o有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
?年齡要求：45周歲及以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。

三、薪酬福利
?薪資：6000-8000元/月 + 年度績(jī)效獎(jiǎng)金（具體面議）；
?福利：繳納五險(xiǎn)一金，享有帶薪年假、節(jié)日福利等；
?發(fā)展：提供內(nèi)部晉升空間及與公司共同成長(zhǎng)的管理實(shí)踐機(jī)會(huì)。