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全面負責公司人事招聘體系的搭建、策略制定與執(zhí)行落地，統(tǒng)籌招聘全流程管理，帶領團隊高效滿足公司各層級人才需求，優(yōu)化招聘成本與效率，構建核心人才儲備，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。
崗位職責
招聘策略與計劃制定
依據公司戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃及人員編制，制定年度 / 季度招聘計劃、預算與策略，明確招聘目標、優(yōu)先級與標準。
深度對接業(yè)務部門，精準分析人才需求，評估崗位勝任力模型，協同制定針對性招聘方案。
招聘渠道管理
開拓、評估與維護多元化招聘渠道（招聘網站、內推等），優(yōu)化渠道組合，控制渠道成本。
管理招聘供應商，建立考核機制，保障服務質量與交付效率。
把控招聘進度，及時解決異常問題，確保關鍵崗位按時到崗。
數據與流程優(yōu)化
統(tǒng)計招聘數據（到崗率、周期、成本、渠道轉化率等），定期輸出分析報告，為決策提供依據。
持續(xù)優(yōu)化招聘制度、流程與工具，提升效率、改善候選人體驗。

團隊管理
負責招聘團隊組建、任務分配、績效考核與激勵。
組織內部培訓與經驗分享，提升團隊專業(yè)能力。
協同人力資源其他模塊（績效、員工關系等），支持整體人力戰(zhàn)略。
任職要求
學歷背景
大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗
3 年及以上招聘團隊管理經驗。
有互聯網、科技、制造等目標行業(yè)經驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能
精通招聘全流程，熟練運用行為面試、結構化面試、人才測評等工具。
具備優(yōu)秀的簡歷篩選、人才甄別、offer 談判與沖突處理能力。
熟練使用 office、辦公協作軟件。
核心能力
極強的溝通協調、跨部門推動與問題解決能力。
目標導向、結果意識強，能承受快節(jié)奏與高壓力。
良好的數據分析、邏輯思維與流程優(yōu)化能力。
敏銳的人才市場洞察力與人才挖掘能力。
素質特質
積極主動、責任心強、嚴謹細致、抗壓性好。
具備團隊領導力與較強的執(zhí)行力。