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崗位職責：
1. 建立健全人力資源管理制度與流程，優(yōu)化各部門崗位職責與規(guī)范，推動公司人力資源體系標準化建設；
2. 負責員工考勤、后勤事務的核查與管理，統(tǒng)籌固薪人員考勤統(tǒng)計及薪酬核算；
3. 負責員工調(diào)配、晉升、獎罰及教育培訓的組織與實施，提升員工職業(yè)素養(yǎng)與組織效能；
4. 協(xié)助制定公司年度工資計劃，主導薪酬定級、核算、統(tǒng)計分析及福利管理，落實薪酬激勵方案；
5. 協(xié)同各部門建立與優(yōu)化績效管理體系，制定關鍵績效指標，監(jiān)督績效考核執(zhí)行與培訓實施，管理考核結果檔案；
6. 主導組織結構優(yōu)化與崗位設計，完善職責文檔，確保組織體系與業(yè)務發(fā)展相匹配；
7. 建立內(nèi)外部溝通機制，妥善處理勞動爭議，構建和諧穩(wěn)定的勞資關系；
8. 領導人力資源團隊開展招聘、員工關系、文化建設等工作，支持業(yè)務部門人力資源需求。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，50歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年化工、制造行業(yè)人事管理經(jīng)驗，有大型外貿(mào)企業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓管理等領域具備扎實的實操經(jīng)驗；
4. 具備較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及項目管理與落地執(zhí)行能力；
5. 熟練使用office辦公軟件及常用人力資源管理信息系統(tǒng)；
6. 具備團隊管理經(jīng)驗，能夠獨立組建并帶領團隊開展工作。
具體內(nèi)容面談。無主管經(jīng)驗請勿擾哈。