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崗位職責:
1. 負責制定并執(zhí)行殘疾人人事管理政策，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)。
2. 組織開展殘疾人招聘、入職、培訓(xùn)、考核及晉升等各項工作，提升團隊整體素質(zhì)。
3. 協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門、殘疾人服務(wù)機構(gòu)的溝通與合作，推動殘疾人就業(yè)計劃落地。
4. 建立健全殘疾人員工關(guān)懷機制，營造平等、尊重、包容的工作環(huán)境。
5. 定期評估部門績效和工作效果，提出優(yōu)化建議并推動實施。

任職要求:
1. 具備人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有殘疾人事務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉殘疾人相關(guān)法律法規(guī)和勞動保障政策，了解殘疾人就業(yè)支持體系。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題和沖突調(diào)解。
4. 擁有較強的責任心和愛心，能積極關(guān)注并支持殘疾人群體的發(fā)展。
5. 具備較強的團隊管理能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成部門目標。