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1、人力專員職責(zé)（）：
根據(jù)公司各部門的人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展多元化招聘渠道，負責(zé)簡歷篩選、面試組織與協(xié)調(diào)，跟進錄用流程，確保人員及時到崗，
處理員工從入職到離職的全流程手續(xù)，包括簽訂勞動合同、離職手續(xù)辦理等；管理員工檔案，組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)員工訴求。
協(xié)助完成考勤統(tǒng)計、薪資核算的基礎(chǔ)工作，熟練運用辦公軟件進行人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作。
辦公物資管理、后勤保障工作，維護辦公環(huán)境，協(xié)助處理公文、組織會議及來訪接待等行政事務(wù)。
2、銷售內(nèi)勤職責(zé)：
負責(zé)公司原料采購、成品銷售合同的簽訂及客戶銷售的往來賬核對登記，與財務(wù)部及時溝通核對相關(guān)數(shù)據(jù)開具銷售發(fā)票；
協(xié)助部門主管做好營銷信息的數(shù)據(jù)收集及分析并上報公司主要領(lǐng)導(dǎo)；
協(xié)助營銷部門做好客戶的售前、售中、售后服務(wù)。
3、其他工作：
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。