一、崗位職責：
1. 高端人才引進與獵聘
· 全面負責鋰電及儲能板塊（涵蓋bms、p
cs、ems、鋰電池pa
ck、儲能
系統(tǒng)集成等）的核心崗位
招聘工作，重點聚焦高端研發(fā)及復合型專業(yè)人才引進；
· 具備獨立開展高級人才搜尋、評估與吸引的能力，通過定向挖獵、圈層mapping、人脈推薦等方式，實現(xiàn)高端人才的精準觸達與閉環(huán)交付。
2.
招聘策略與業(yè)務協(xié)同
· 深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與用人需求，與各業(yè)務部門負責人及人力
行政總監(jiān)緊密協(xié)作，制定并執(zhí)行高效的年度/季度
招聘策略；
· 定期復盤
招聘數(shù)據(jù)，依據(jù)用人需求進行人才
數(shù)據(jù)分析，為人才梯隊建設提供
數(shù)據(jù)支撐，并提出流程優(yōu)化建議。
3. 行業(yè)人才地圖構建
· 持續(xù)跟蹤
新能源賽道（特別是儲能、鋰電池領域）的人才動態(tài)，定期輸出行業(yè)人才格局、競對組織架構及薪酬趨勢等專項研究報告。
· 主動建立并維護高端候選人池，與關鍵人才保持長期有效互動，提升集團在行業(yè)人才市場的影響力與吸引力。
4.
招聘體系優(yōu)化與渠道管理
· 負責
招聘渠道（獵頭、
招聘網站、內推、社群等）的開發(fā)、維護與效能評估，合理控制
招聘成本；
· 完善人才管理制度與
招聘流程，參與優(yōu)化公司組織架構、定崗定編及崗位說明書，提升
招聘全流程的標準化與專業(yè)性。
二、任職要求：
1. 學歷與經驗
· 學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，
人力資源管理或理工科專業(yè)優(yōu)先；
· 工作經驗：3-5年以上
招聘實戰(zhàn)經驗，具備大型
新能源企業(yè)（鋰電池、儲能、光伏）
招聘背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
· 核心技術崗
招聘能力： 擅長研發(fā)類崗位或高端崗位的交付，具備成功mapping或垂直賽道挖獵的實戰(zhàn)經驗；
· 工具與渠道： 熟練掌握人才測評工具，精通各類
招聘渠道，尤其在高端人才地圖構建方面有可驗證成果；
· 行業(yè)認知： 熟悉鋰電池或儲能行業(yè)的基本知識，了解鋰電池pa
ck、bms、ems、ps
c等基本概念，能夠與業(yè)務部門進行同頻對話。
3. 綜合素質
· 抗壓與執(zhí)行： 具備極強的抗壓能力與多線程協(xié)同推進能力，能適應快節(jié)奏、高密度人才攻堅的工作節(jié)奏；
· 溝通與自驅： 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和自我驅動力，結果導向，具備良好的職業(yè)道德。
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