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協(xié)助制定各部門招聘計(jì)劃，發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試，做好面試安排、結(jié)果跟進(jìn)及入職對(duì)接工作，保障人員招聘效率與質(zhì)量。
維護(hù)招聘渠道，拓展優(yōu)質(zhì)招聘資源，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，完成招聘復(fù)盤與優(yōu)化。
2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，做好員工檔案建立、整理、歸檔及動(dòng)態(tài)管理，保證人事檔案資料完整、規(guī)范。
開展新員工入職引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，解答新員工人事相關(guān)疑問(wèn)。
完成上級(jí)交辦的其他人事日常工作及臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求
1.中專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-2年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮。
3. 專業(yè)技能：
熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)流程，掌握招聘、員工關(guān)系、考勤管理等實(shí)操工作內(nèi)容。
熟練使用office辦公軟件（excel、word、ppt），能獨(dú)立制作各類人事報(bào)表。