根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2026年度公開招聘高層次人才有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

亳州學院2026年度公開招聘高層次人才70人，納入學校事業(yè)編制。具體崗位信息見附件1。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具備崗位所需的其他條件。

招聘崗位信息表中的“40周歲以下”為“1985年4月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(四)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

(五)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報名

報名采用網(wǎng)上報名的方式進行，報名郵箱見附件1。報名時間全年有效，招滿為止。每位報考人員限報一個崗位。報考人員須根據(jù)崗位要求提交相關(guān)材料，材料清單如下：

1.報名資格審查表(見附件2)。

2.本人有效居民身份證。

3.學歷學位證書。國(境)外取得學歷學位的，同時提供教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷學位認證書。應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得證書的，提供學?；蚴　⑹薪逃鞴懿块T出具的書面證明(如就業(yè)推薦表等)。

4.崗位要求的其他條件對應(yīng)佐證材料。

以上材料合并為一個壓縮文件，以“高層次人才+崗位代碼+考生姓名”格式命名，通過電子郵件方式發(fā)送至報考崗位對應(yīng)的報名郵箱。

五、資格審查

(一)資格初審。學校及相關(guān)二級單位根據(jù)招聘崗位條件對報考人員進行資格初審，通過報名郵箱回復郵件向報考人員反饋初審結(jié)果。

(二)資格復審與心理健康測評。通過資格初審的人員將進行現(xiàn)場資格復審，資格復審時間、地點另行通知，未按規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學歷學位證書等網(wǎng)上報名時提交的各類材料原件和復印件。其中：機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員，須按照人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。資格復審合格的報考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書，并參加學校組織的心理健康測評，測評結(jié)果作為確定擬聘人員的參考，不計入最終成績、不對外公布。

資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

六、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式。專業(yè)測試包括試講和學術(shù)評價。試講主要為教學能力測試，考查應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間為20分鐘，成績滿分100分;學術(shù)評價采用PPT學術(shù)匯報和答辯的方式進行，時間為15分鐘，成績滿分100分。專業(yè)測試順序由抽簽確定。

(二)考官組成。專業(yè)測試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

(三)專業(yè)測試時間和地點。專業(yè)測試時間和地點另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效居民身份證、專業(yè)測試通知書(均為原件)準時到指定地點參加專業(yè)測試。未按規(guī)定時間報到的人員，視為自動放棄。

(四)成績合成?？荚囎罱K成績按照試講成績占50%、學術(shù)評價成績占50%合成確定。成績合成時，試講成績、學術(shù)評價成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

計算公式：最終成績=試講成績×0.5+學術(shù)評價成績×0.5。

設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為70分。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員，不予進入體檢和考察。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以試講成績、學術(shù)評價成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

專業(yè)測試最終成績及排名在專業(yè)測試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在亳州學院人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.bzuu.edu.cn/bzxyrsc)公布。

七、體檢考察

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作突出政治標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

八、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在亳州學院人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.bzuu.edu.cn/bzxyrsc)公示5個工作日。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十、有關(guān)事宜

招聘工作由學校按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本公告由亳州學院人事處負責解釋。

政策咨詢電話：熊老師，0558-5367192、13665687618;董老師，0558-5337034、14792928881

監(jiān)督舉報電話：0558-5367061

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

亳州學院

2026年4月2日

附件：附件1.亳州學院2026年度高層次人才招聘崗位信息表.xlsx

附件2.亳州學院高層次人才公開招聘報名資格審查表.docx

原標題：亳州學院2026年度高層次人才公開招聘公告

文章來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80786503.html