根據(jù)公開招聘聘任制工作人員有關(guān)規(guī)定，結(jié)合日照高新區(qū)崗位空缺情況和工作需要，現(xiàn)將2026年度日照高新區(qū)公開招聘聘任制優(yōu)秀青年人才有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘工作人員3名，實(shí)行聘任制管理，不納入編制管理。崗位條件等具體要求見《2026年度日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀青年人才崗位匯總表》(附件1)。

報名政策咨詢、現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格初審和面談、考試、考察、體檢、公示聘用等工作由日照高新區(qū)人事綜合管理部門組織實(shí)施。

二、應(yīng)聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(三)普通高校和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的海外高校博士研究生(年齡應(yīng)在40周歲以下，1985年4月以后出生);2024-2026屆普通高校和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的海外高校碩士研究生(年齡應(yīng)在38周歲以下，1987年4月以后出生);

(四)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

(五)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

(六)具有招聘崗位所需的其他條件;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

日照高新區(qū)內(nèi)在編人員、實(shí)行人員控制總量備案管理人員、聘任制人員、招聘為日照高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及聘任制人員后自行辭職或解聘人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

普通高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，符合教育部辦公廳《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)和《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)規(guī)定自2016年12月1日后錄取且2026年畢業(yè)的非全日制研究生，與國(境)內(nèi)普通高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員的學(xué)歷、學(xué)位證書，應(yīng)于2026年7月31日以前取得。其他人員的學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)在2026年4月11日以前取得。

崗位其他條件中要求的相關(guān)證書可采取承諾制，暫未取得的應(yīng)聘人員報名時應(yīng)作出2026年9月30日以前取得證書的承諾，未如期取得，本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

三、招聘程序

本次招聘按照現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格初審和面談、考試、考察、體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)現(xiàn)場報名

應(yīng)聘人員需認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫《2026年度日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀青年人才報名登記表》(附件2，以下簡稱《報名登記表》)，并攜帶《報名登記表》及有關(guān)證明材料到招聘活動現(xiàn)場進(jìn)行報名。有關(guān)證明材料(原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳?主要包括：

1.普通高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交有效身份證件、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校核發(fā)的就業(yè)推薦表。符合教研廳〔2016〕2號和教研廳函〔2019〕1號規(guī)定自2016年12月1日后錄取且2026年畢業(yè)的非全日制研究生應(yīng)聘的，提交有效身份證件、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或其他證明材料。其他人員應(yīng)聘的，提交有效身份證件、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書。

2.留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，與國(境)內(nèi)普通高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員需提交有效身份證件、規(guī)定時間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書;已取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證的留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需提供國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出2026年9月30日以前可取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾。

3.崗位要求的其他材料。

招聘活動具體行程另行發(fā)布。

應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報名和考試，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

應(yīng)聘人員對招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時，請直接與人事綜合管理部門聯(lián)系。人事綜合管理部門的咨詢電話可以通過附件1查詢。

(二)現(xiàn)場資格初審和面談

人事綜合管理部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格初審和面談工作。人事綜合管理部門指定專人現(xiàn)場查看應(yīng)聘人員提交的材料，認(rèn)真進(jìn)行資格初審，確認(rèn)初審結(jié)果，并與初審合格人員進(jìn)行交流或面談。

人事綜合管理部門進(jìn)行現(xiàn)場資格初審和面談工作，按照一定比例確定參加面試人選。

若面談合格人數(shù)較多，可先進(jìn)行初試，根據(jù)初試成績確定面試人選，初試成績不計入最終成績。初試時間及相關(guān)事宜另行通知。

公開招聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。

因放棄或取消面試資格造成的空缺，由人事綜合管理部門提出遞補(bǔ)意見，并面向社會公布。

四、考試

考試采取面試的方式進(jìn)行。

面試由人事綜合管理部門統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

應(yīng)聘人員憑面試通知單參加面試?？荚嚲捎冒俜种朴嫹郑煽冇嬎愕叫?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會公布。

面試具體形式、時間、地點(diǎn)另行通知。

五、考察和體檢

(一)人選確定

根據(jù)考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1的比例，等額進(jìn)行考察體檢。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，依次等額遞補(bǔ)。

人事綜合管理部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序。

(二)考察

主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。先進(jìn)行資格審查，對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行審查;然后采取個別談話、實(shí)地走訪、同本人面談等方式進(jìn)行考察。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾煲獔猿謱?shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象并撰寫考察材料。根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

(三)體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

六、公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，面向社會公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘聘任制人員備案通知書》，憑《日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘聘任制人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

(一)本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時關(guān)注、了解日照高新區(qū)招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本次招聘發(fā)布的公告、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

附件：

附件1：2026年度日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀青年人才崗位匯總表.pdf

附件2：2026年度日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀青年人才報名登記表.doc

中共日照高新區(qū)工委黨群工作部

2026年4月11日

原標(biāo)題：2026年度“逐日追夢照亮未來”日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀青年人才公告

文章來源：http://hrss.rizhao.gov.cn/art/2026/4/11/art_31320_10328073.html