一、招聘崗位、計劃及要求

本次公開招聘公告及附件在岳陽組工微信公眾號、岳陽市岳陽樓區(qū)人民政府官網發(fā)布。

此次共發(fā)布招聘崗位12個、招聘計劃12個(使用全額事業(yè)編制)，其中限高校畢業(yè)生報考崗位6個、招聘計劃6個，全部使用事業(yè)編制;具體招聘崗位、計劃及要求詳見附件1。

“高校畢業(yè)生”指的是近3年內畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2024、2025、2026年度)，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持考試與考察相結合;

(四)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具備崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質;

6.年齡在18周歲以上、30周歲以下或18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2008年4月及以前出生，30周歲以下是指1995年4月及以后出生;35周歲以下是指1990年4月及以后出生;

7.崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產黨黨籍、曾被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀、政務、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.在各級各類公務員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

7.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學生;在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，學歷學位證未能在2026年7月31日(含)前取得、學歷認證未能在2026年8月31日(含)前取得的;

8.現(xiàn)役軍人;

9.岳陽市(含縣市區(qū))機關事業(yè)單位在職在編人員;

10.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部《關于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號)精神，聘用后即構成應回避關系的人員;

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及要求

本次招聘按以下程序進行：現(xiàn)場報名和資格審查→人才測評(筆試+自我陳述)→面試→體檢(可遞補)→考察(可遞補)→公示→聘用。

(一)現(xiàn)場報名與資格審查

本次招聘報名不收取報名費。

1.現(xiàn)場報名時間。2026年4月13日—4月17日(每天上午9:00-12:00，下午1:30-5:00)。

2.現(xiàn)場報名地點：岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳(岳陽市岳陽樓區(qū)邕園路15號)。

3.報名材料。

(1)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》紙質表1份(附件3)。請自行下載報名表，報名信息填寫完整后再打印(除承諾欄須手寫簽名外，其他地方不得手寫、涂改)。

應聘人員須現(xiàn)場手機掃描“報名個人信息填報二維碼”，成功提交個人報名信息，否則視同報名不成功。

(2)本人近期免冠正面二寸彩照1張(同時個人手機自備其電子照片，大小1M以內，格式JPG)。

(3)第二代居民身份證原件、復印件。

(4)招聘崗位要求的學歷學位證書(出國留學畢業(yè)生還須提交教育部相關部門的學歷認證)原件、復印件;以及有效期內帶二維驗證碼的“學信網”《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。暫未取得學歷學位證的2026年畢業(yè)生，報名時提供《教育部學籍在線驗證報告》(出國留學的2026年畢業(yè)生提供相應承諾材料)，其學歷學位證必須于2026年7月31日(含)前取得，學歷認證必須于2026年8月31日(含)前取得，否則取消聘用資格。

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位并取得畢業(yè)證書，結業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。

應聘人員的專業(yè)按照符合招聘崗位要求的學歷學位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件2)，但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由岳陽樓區(qū)委人才辦會同相關部門研究認定。

須對專業(yè)進行研究認定的，應聘人員提供成績單和就讀學校出具的專業(yè)證明材料(原則上導師簽字且畢業(yè)學院蓋章)，區(qū)委人才辦會同相關部門結合所學課程、專業(yè)研究方向等進行研究認定。

(5)招聘崗位要求的資格證。

(6)獲獎(含在校獲得國家獎學金)、中共黨員(含預備黨員)等方面的材料。

(7)有工作單位的應聘人員，須由所在單位出具同意報考證明并加蓋單位公章(人事管理權限在主管部門的還須主管部門加蓋單位公章)，可入圍體檢前提供。

4.報名相關要求。

(1)本次招聘，每人只能報考一個崗位，多報則所有報名無效;未按要求填報相關信息和材料的，視為放棄報名。

(2)實行應聘人員誠信承諾制度，應聘人員須承諾所填報的信息和材料合法合規(guī)、真實有效，符合應聘崗位所需的條件要求;主動報告與領導人員的親屬關系，并執(zhí)行回避相關規(guī)定。

(3)應聘人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，如實填報相關信息和材料，資格審查通過后應聘人員不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。應聘人員對招聘條件要求不清楚的，應主動向招聘單位主管部門或區(qū)委人才辦、區(qū)人社局咨詢。

5.資格審查。與現(xiàn)場報名同步進行，由招聘單位主管部門按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進行資格審查。資格審查通過后，應聘人員不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消應聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

6.人才測評人員的確定。資審合格人數與崗位計劃的比例原則上不得低于3:1，少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經岳陽樓區(qū)委人才辦、區(qū)人社局同意，可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例(不低于2:1)。崗位計劃取消的，該崗位報名成功人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項在人才測評開考前另行公告。

7.領取準考證。領取時間：2026年4月18日(星期六)下午1:30-7:00。領取地點：岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳(岳陽市岳陽樓區(qū)邕園路15號)。

(二)人才測評

應聘人員必須攜帶紙質人才測評準考證和第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的應聘人員不得參加人才測評。

1.人才測評形式、內容、時間和地點。人才測評為筆試+自我陳述。人才測評地點：岳陽市白楊坡小學(湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)金鶚中路159號)。時間初定為2026年4月19日(星期日)，筆試時間為上午8:00—9:30，考試《行政職業(yè)能力測驗》;自我陳述時間從上午10:00開始，每名考生自我陳述時間為3分鐘，主要對應聘人員的思想政治素質、思維邏輯、語言表達以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行考評?？忌仨殞Ρ救俗晕谊愂鰞热莸恼鎸嵭载撠煟_保不存在任何虛假、夸大或隱瞞的情況。若后續(xù)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)自我陳述內容存在不實之處，將取消人才測評成績。筆試、自我陳述任一環(huán)節(jié)缺考的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.人才測評設最低合格分數線，適用于本次所有實際參加筆試、自我陳述考試人員。人才測評最低合格分數線為同一自我陳述考官組所有實際參加筆試、自我陳述考試人員總成績(有效成績)平均分數的95%。未達到人才測評最低合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.面試人員的確定。在達到人才測評最低合格分數線的應聘人員中，原則上按照應聘同一崗位人數與計劃數3:1的比例，根據人才測評成績排名從高到低確定面試人員，≥3:1的，按1個計劃取3人原則，若遇并列取滿并列人員;<3:1的，全部入圍面試，可以相應核減崗位計劃或降低入圍比例(不低于2:1)，但招聘崗位只有1個計劃則不再核減。因放棄或資格審核不合格而導致<3:1的，在達到人才測評最低合格分數線的應聘人員中，根據人才測評成績排名從高到低依次遞補。面試公告一經發(fā)布，不再遞補。

2.面試時間、地點及要求另行公告。

3.面試形式和內容。面試為結構化面試，主要測評應聘人員綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、形象氣質等。

4.面試設最低合格分數線。面試最低合格分數線為當場(同一場次、同一個面試考官組)面試人員總成績(有效成績)的平均分數的95%;同時招聘崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，考生面試成績還必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。未達到面試最低合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

5.綜合成績合成

人才測評成績(筆試成績、自我陳述成績)、面試成績、綜合成績均為百分制。

人才測評成績=筆試成績×50%+自我陳述成績×50%。

綜合成績=人才測評成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、自我陳述成績、人才測評成績、面試成績及人才測評最低合格分數線、面試最低合格分數線均四舍五入保留兩位小數，綜合成績四舍五入保留三位小數。

6.同分處理辦法。綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分排名;再相同的，由區(qū)委人才辦牽頭組織加試。

(四)體檢

1.根據應聘同一崗位綜合成績排名從高到低，按招聘崗位計劃1:1的比例等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

2.體檢時間、地點及要求另行公告。體檢費由考生先行墊付，待正式到崗后由招聘單位報銷。

3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規(guī)定實施。

4.體檢合格人員才能進入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

考察工作由招聘單位主管部門負責。

1.重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件、心理素質以及人事檔案等方面的情況。組織考察時，根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

2.考察合格人員為擬聘人員。

(六)遞補

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，可按照同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行，遞補最多不超過2次。

(七)公示

擬聘人員名單在岳陽樓區(qū)人民政府官網公示5個工作日。一經公示，不再遞補。公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

人才測評時間、地點、人才測評成績、面試人員、面試時間、地點、面試成績(綜合成績)和體檢人員名單等在岳陽市岳陽樓區(qū)人民政府官網(https://www.yylq.gov.cn/)公告、公示。

(八)聘用

1.及時按規(guī)定到編制、人社部門辦理入編和聘用手續(xù)。

2.招聘單位與新進人員一律簽訂聘用合同，原則上在招聘單位最低服務年限5年(含試用期)。

聘用合同須明確最低服務年限、違約處理辦法等事項。如服務期內申請辭職的，須退還已發(fā)放的人才政策待遇資金及支付一定的違約金。

3.實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員享受本單位同崗位人員同等待遇。

五、其他事項

1.報考人員未按要求參加從“現(xiàn)場報名與資格審查”到“聘用”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應聘資格。

2.招聘期間，應聘人員務必保持手機暢通，密切關注“岳陽樓區(qū)人民政府官網”的公告、通知，因應聘人員原因導致錯過招聘信息和時間節(jié)點影響招聘的，由應聘人員自行承擔責任。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4.嚴格查處違紀違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等嚴肅查處。

5.咨詢和監(jiān)督電話。

報名和考務咨詢電話：0730-8245969(岳陽樓區(qū)委人才辦)。

政策咨詢電話：0730-8245969(岳陽樓區(qū)委人才辦);0730-8976185(岳陽樓區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)。

監(jiān)督電話：0730-8245457(岳陽樓區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)委辦紀檢組)。

本次招聘由岳陽樓區(qū)委人才辦、區(qū)人社局會同相關部門解釋。

附件：

附件1：2026年度岳陽樓區(qū)區(qū)直事業(yè)單位“四海攬才”招聘崗位表.xlsx

附件2：湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xlsx

附件3：《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》.docx

中共岳陽市岳陽樓區(qū)委人才工作領導小組辦公室

岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局

2026年4月9日

原標題： 2026年度岳陽市岳陽樓區(qū)區(qū)直事業(yè)單位 “四海攬才”招聘公告

文章來源：https://www.yylq.gov.cn/21487/21535/60518/60522/60523/content_2371441.html