根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令6號)、《關于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》(新人社發(fā)〔2013〕141號)等有關規(guī)定，經新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學院黨委研究，面向社會公開引進高層次人才7名，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、單位簡介

新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學院成立于1955年，是公益一類事業(yè)單位(副廳級)，宗旨和業(yè)務范圍：開展科學研究，促進林業(yè)發(fā)展。林草領域基礎研究、應用研究和軟科學研究;技術推廣應用、技術培訓;科技任務攻關;重點實驗室、林草種質資源庫、重點林木良種基地、定位觀測站、工程(技術)研究中心、科普、長期科研基地等科技平臺建設管理;苗木培育、林草產品安全檢測、司法鑒定、技術成果轉化和開發(fā)、咨詢和服務。下設治沙研究所、森林生態(tài)與園林綠化研究所、經濟林研究所、自然保護地與野生動植物研究所、資源信息研究所、林草資源研究中心(國家林草種質資源設施保存庫新疆分庫)6個科研機構和辦公室、組織人事部、科研管理部、計劃財務部、成果轉化部、機關黨委、離退休工作部7個黨政管理機構。

二、引才范圍

具有博士學歷學位，符合引進條件人員均可報名。

三、引才崗位及人數(shù)

招聘崗位信息詳見《新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學院2026年引進高層次人才崗位需求計劃表》(以下簡稱《崗位表》)(附件1)。

四、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(三)具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

(四)具有良好的品行、職業(yè)道德及招聘崗位所需的專業(yè)知識、工作能力。

(五)應聘人員應取得引進崗位所需學歷相應的學位;海外留學歸國人員須取得教育部留學認證。

(六)符合引進崗位年齡要求，原則上年齡不超過43周歲，在科研創(chuàng)新、科技成果、科技成果轉化等方面特別優(yōu)秀人才年齡可適當放寬。43周歲及以下是指1982年3月13日(含)后出生。

(七)具有引進崗位所需的其他條件和要求《崗位表》(附件1);

(八)有下列情形之一的人員，不屬于引進范圍：

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;

2.立案審查尚未作出結論的;

3.被辭退、開出黨籍公職人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員;

5.已在國家機關、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員，現(xiàn)單位不同意與應聘人員解除人事關系(聘用合同關系)的;

6.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議未滿服務期的;

7.應聘人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的;

9.不符合引進崗位基本條件要求的。

五、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，與院所學科發(fā)展需要緊密結合，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核方式進行，做到信息公開、過程公開、結果公開。

六、引才程序

新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學院高層次人才引進工作，按照發(fā)布招聘信息、報名及資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等步驟實施。

(一)報名

1.高層次人才招聘采取“綠色通道”引才，本公告自發(fā)布之日起執(zhí)行，2026年全年有效。

2.應聘人員登錄自治區(qū)人力資源和社會保障廳官網(wǎng)主頁認真閱讀《公告》《崗位表》(附件1)等，了解引才崗位所規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序，有關政策規(guī)定等內容，然后選擇完全符合報考條件的崗位進行報名。

3.應聘人員只能選擇其中一個崗位進行報名，選擇多個崗位報名的取消報名資格。報名與考核時使用的身份證信息必須一致。

4.應聘人員須提交以下材料：

(1)身份證正反面掃描件。

(2))初始學歷至最高學歷的畢業(yè)證、學位證掃描件，教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表和中國高等教育學位在線驗證報告(登錄學信網(wǎng)自行下載查詢)，必須有效期內二維碼。

(3)《新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學院2026年引進高層次人才報名表》(附件2)掃描件，所填信息必須確保真實準確。

(4)已在國家機關、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員須提供工作單位人事部門出具《單位同意報考證明》(附件3)(加蓋單位公章，備注聯(lián)系人及聯(lián)系電話)掃描件、原件及復印件。

應聘人員將以上電子版材料打包壓縮后，以“報名崗位名稱+應聘者姓名”命名發(fā)送至引才單位指定的電子郵箱1260929859@qq.com，由引才單位審核后電話通知應聘者。

5.按照自治區(qū)關于公開招聘有關規(guī)定組織開展后續(xù)相關工作。

(二)資格審查

按相關規(guī)定和崗位要求對應聘人員相關材料、任職資格基本條件進行審查，對資格審查合格人員進行考核。

(三)考核

由引進單位采取面試形式進行考核，考核成績滿分100分，60分為合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的應聘者人員不得進入下一環(huán)節(jié)。著重考核思想政治素質、專業(yè)知識、研究方向、學術科研成果、學術潛力、團隊合作等方面的情況，確定引進人才是否符合學科建設和事業(yè)發(fā)展需要。

(四)體檢

由自治區(qū)林科院組織實施，體檢在三級甲等及以上綜合醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通知標準(試行)》執(zhí)行，其他未明事宜參照《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》，體檢所需費用由應聘者承擔。體檢不合格者對體檢結果有異議申請復檢的，復檢工作由自治區(qū)林科院另行指定三級甲等及以上醫(yī)院復檢，有明確結論的只能進行一次復檢，復檢結果為最終結果。未在規(guī)定的時間、地點參加體檢者，視為自行放棄體檢。體檢合格人員進入下一環(huán)節(jié)。

(五)考察

引才單位著重對應聘者的思想表現(xiàn)、道德品質、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面進行考察。重點核實應聘人員是否符合規(guī)定的報名資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。無畢業(yè)證或學位證，或證書造假者，一經發(fā)現(xiàn)取消應聘資格?？疾旖Y束后，考察合格人員進入公示環(huán)節(jié)。

(六)公示

考察合格人員將提交院黨委會研究確定擬引進人才，并報自治區(qū)林業(yè)和草原局黨委批準予以公示，擬聘用人員在自治區(qū)林業(yè)和草原局官網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日，公示期接受社會監(jiān)督，反映情況者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。

資格審核貫穿人才引進全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員提供涉及報考資格信息材料信息不實的、不符合報考資格條件的，依照有關規(guī)定取消報考資格或聘用資格。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

公示期滿后，有工作單位的報考者須自行解除與原單位之間簽訂的聘用合同、勞動合同，否則不予聘用。

應聘者在規(guī)定的時間內到自治區(qū)林科院報到，逾期未報到者，視為自動放棄。 

事業(yè)單位招聘工作人員按規(guī)定實行試用期制度，原在國家機關、國有企事業(yè)單位在編在冊正式工作人員的試用期為6個月;其他初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

七、紀律監(jiān)督

(一)此次人才引進工作全程接受紀檢部門和社會各界監(jiān)督，對違反人才引進相關規(guī)定的引進人員和工作人員，按照有關規(guī)定處理。

(二)參加引才工作的人員，與引進人員之間有親屬關系以及其他可能影響引才結果利害關系的，應當實行回避制度。

八、聯(lián)系方式

(一)聯(lián)系地址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)安居南路191號

(二)政策咨詢(工作日10:00—14:00,16:00—20:00)

聯(lián)系電話：0991-4657336

(三)監(jiān)督舉報

聯(lián)系電話：0991-4656183

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1.新疆自治區(qū)林業(yè)科學院2026年高層次人才引進崗位需求計劃表

2.新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學院2026年引進高層次人才報名表

3.單位同意報考證明

2026年3月18日

原標題：新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學院2026年面向社會引進高層次人才公告

文章來源：http://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202603/29c486940091459a994455d50ad6df96.shtml