為全面貫徹落實市委、市政府《關于加強和改進新時代人才工作的實施方案》(齊發(fā)〔2022〕7號)、市委人才工作領導小組《齊齊哈爾市重點產業(yè)人才引進“豐羽計劃”實施意見》(齊人領發(fā)〔2025〕3號)以及《龍沙區(qū)重點產業(yè)人才引進“豐羽計劃”實施辦法》(齊龍黨建人才領辦發(fā)〔2026〕1號)有關內容，龍沙區(qū)委、區(qū)政府決定實施重點產業(yè)人才引進“豐羽計劃”，現將具體事宜公布如下：

一、引進數量

由龍沙區(qū)委黨的建設工作和人才工作領導小組辦公室(以下簡稱領導小組辦公室)牽頭，區(qū)委編辦、區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)財政局等部門配合，對接企業(yè)人才需求，為重點企業(yè)引進1名高校畢業(yè)生，為我區(qū)儲備一批懂經營、會管理、有技術、了解企業(yè)、服務企業(yè)的專業(yè)人才。

二、引進方式

以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，由編制部門利用“人才周轉池”中編制，領導小組辦公室組織相關企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業(yè)服務5年期滿，服務企業(yè)業(yè)績考核合格的，在期滿前1個月選擇放棄編制留在企業(yè)服務，或選擇編制回到事業(yè)單位工作。

三、引進條件

選聘條件及專業(yè)要求以企業(yè)需求為主，急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當放寬引進條件。

四、引進程序

(一)崗位查詢。報名人員可于2026年3月9日訪問“齊聚英才”公眾號、齊齊哈爾人才網，關注《龍沙區(qū)2026年“豐羽計劃”春季選聘需求崗位一覽表》及相關附件，如需咨詢有關事項，可按《龍沙區(qū)2026年“豐羽計劃”春季選聘需求崗位一覽表》(附件1)與企業(yè)工作人員聯系。

(二)網上報名。報名人員可于2026年3月9日至4月9日期間按照要求提供完整、真實、有效的個人信息，將報名崗位所需的各項證明材料上傳至指定郵箱(lsqrczx@163.com)。報名人員提交的報名登記表內容要求完整、真實、準確，提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報名資格。

(三)資格審查。接收報名人員上傳材料后，由領導小組辦公室進行資格審查。資格審查將貫穿選聘工作全過程，一經發(fā)現填報資料不實或不符合條件的，取消其聘用資格。

(四)擇優(yōu)比選。采取預面談形式進行，結構化方式面談，現場公布成績。面談地點另行通知。

(五)面談。面談人選以擇優(yōu)比選成績作為依據，原則上按照1:3比例確定，采用結構化面試方式進行，現場公布成績。面談地點另行通知。

(六)考察。根據綜合成績從高到低的順序，按照1:1比例確定進入考察人選。由區(qū)委組織部及用人企業(yè)組成考察組，對入圍人選進行考察。深入了解人選的成長經歷、德才素質、性格特點和學習表現等情況，確定擬聘用人選。構成回避關系的需提前說明。

(七)體檢 。對考察合格的擬聘用人選組織體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》。體檢不合格者不予聘用。

(八)公示。體檢合格人員進行公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，取消資格。

(九)聘用。擬聘用人員與用人企業(yè)簽訂勞動合同，區(qū)委組織部與擬聘用人員簽訂《齊齊哈爾市龍沙區(qū)“豐羽計劃”就業(yè)協(xié)議書》。

五、管理服務

(一)引進人才與服務企業(yè)簽訂勞動合同，約定崗位職責、工作期限、工資待遇、知識產權、科技成果權益分配等事宜，同時與區(qū)委組織部簽訂就業(yè)協(xié)議，約定工作期限、考核及期滿落編等相關事宜。

(二)引進人才在企業(yè)服務期間，因企業(yè)經營管理問題導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，由行業(yè)主管部門協(xié)調至同等條件的企業(yè)工作，如有特殊情況區(qū)委組織部可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。

(三)引進人才在企業(yè)服務期間，違反企業(yè)管理要求，企業(yè)有權解除合同。違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除《齊齊哈爾市龍沙區(qū)“豐羽計劃”就業(yè)協(xié)議書》，取消事業(yè)單位聘用資格。

(四)引進人才在企業(yè)服務期間，接受行業(yè)主管部門宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。行業(yè)主管部門按程序對引進人才進行年度考核和服務期滿考核，考核結果報區(qū)委組織部備案，凡有任一年度或期滿考核不合格者取消事業(yè)編制資格。

(五)引進人才在企業(yè)服務期間，如連續(xù)休病事假5個月及以上的，按照休假天數延長服務期。

(六)引進人才在企業(yè)服務期滿后，所承擔項目或從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可繼續(xù)在企業(yè)服務?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由區(qū)委編辦結合區(qū)里實際情況調劑落編，轉入事業(yè)單位后人事關系由區(qū)人社局負責管理，工資待遇由區(qū)財政局予以保障。

六、薪資待遇

(一)服務期內，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關規(guī)定兌現相關待遇及接續(xù)繳納社會保險。

(二)服務期內，引進人才享受國家、省、市、區(qū)各級出臺的企業(yè)人才相關政策。取得的技術項目研發(fā)、科技成果推廣和轉化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。

(三)符合條件的引進人才可申請入住人才公寓。在我市建立個人公積金賬戶連續(xù)足額繳存6個月后，即可申請公積金貸款，公積金貸款可不受公積金賬戶繳存余額限制，貸款額度最高為100萬元。

本公告由龍沙區(qū)委黨的建設工作和人才工作領導小組辦公室負責解釋。

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1.龍沙區(qū)2026年“豐羽計劃”春季選聘需求崗位一覽表

2.龍沙區(qū)“豐羽計劃”報名登記表

龍沙區(qū)委黨的建設工作和人才工作領導小組辦公室

2026年3月9日

原標題：齊齊哈爾市龍沙區(qū)2026年“豐羽計劃”春季選聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/uwXmTWCwY9KKXwCfmTvPIQ