根據(jù)工作需要，秉持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，許昌市某單位現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員10名，從事行政執(zhí)法輔助工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.具備良好的政治素質(zhì)和道德品行，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，無違法違紀(jì)等不良行為記錄;

3.年齡在38周歲以下;

4.大專及以上學(xué)歷，法律、食品、藥品、醫(yī)學(xué)、醫(yī)療器械、財(cái)會(huì)、管理學(xué)、文學(xué)、文秘、電子信息、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬條件;

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(二)不得應(yīng)聘的情形

1.曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰或曾因違法違紀(jì)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

2.被法院納入失信被執(zhí)行人名單且尚未撤銷的人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、有吸毒、酗酒行為記錄的，有傳染性疾病、癲癇、精神病等疾病的。

4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形。

二、招聘程序與辦法

(一)招聘簡章公告

招聘簡章在許昌市人力源勞務(wù)派遣合作有限公司微信公眾號(hào)上發(fā)布。

(二)報(bào)名階段

1.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年12月8日至2025年12月15日，工作日8:00-11:30;14:00-17:00。

3.報(bào)名材料：身份證原件、畢業(yè)證原件、近期一寸彩色免冠照片2張、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(或教育部學(xué)歷電子注冊備案表)原件、學(xué)位證書原件、資格證原件和相關(guān)證明材料等及復(fù)印件1份。

4.報(bào)名咨詢電話：2626029(工作日8:00-11:30;14:00-17:00)。

5.報(bào)名地址：許昌市創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心D幢10層10061室。

(三)面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘者應(yīng)保證手機(jī)通話暢通，若因應(yīng)聘者無法聯(lián)系，導(dǎo)致的一切后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(四)體檢

根據(jù)面試成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在參加面試應(yīng)聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格人員，等額確定考察人員，考察環(huán)節(jié)因考生自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以依據(jù)面試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。

有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，取消聘用資格。

(五)考察

對(duì)體檢合格的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定組織考察，根據(jù)相關(guān)要求，考察對(duì)象如存在違法犯罪記錄或具有較重、嚴(yán)重交通信用失信記錄的，視為考察不合格，取消聘用資格。

(六)聘用待遇

招聘人員體檢和考察合格后進(jìn)行培訓(xùn)試用2個(gè)月，試用期滿并進(jìn)行考核，不合格的取消聘用資格。培訓(xùn)及試用期間每月實(shí)發(fā)工資2600元(不含社保)。考核合格者正式簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，每月工資2600元(含社保)+績效800元(根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)考核發(fā))，服務(wù)期滿一年的進(jìn)行年度考核，對(duì)合格者下一年度工資增加100元，不合格者予以解聘。

三、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有近親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)回避。工作人員和應(yīng)聘人員如有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

2025年12月8日

原標(biāo)題：2025年公開招聘工作人員公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/VUpTyo0kOlUv8CmSgpEFmw