一、公司簡(jiǎn)介

呼和浩特市北興產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：北興公司)系呼和浩特綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)出資設(shè)立的國(guó)有平臺(tái)公司。公司成立于 2010 年，以推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋大宗商品貿(mào)易、國(guó)際物流通道建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等。為進(jìn)一步強(qiáng)化公司管理能力，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，助力公司發(fā)展，面向全社會(huì)公開(kāi)獵聘高級(jí)管理人員?，F(xiàn)將具體事宜公告如下：

二、招聘原則

1.堅(jiān)持公平公開(kāi)原則，嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)，確保公正透明。

2.堅(jiān)持綜合適配原則，通過(guò)多維素質(zhì)評(píng)估，選拔知識(shí)與綜合能力雙重適配的人才。

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，突出政治素質(zhì)與職業(yè)操守考量，注重實(shí)績(jī)。

三、招聘崗位及要求

(一)總經(jīng)理

1.人數(shù)：1名

2.崗位職責(zé)：

(1)組織流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)優(yōu)化公司管理制度與業(yè)務(wù)流程體系，提升組織管理效率，確保組織運(yùn)營(yíng)合規(guī)可控。

(2)人才發(fā)展與管理：根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略，運(yùn)用招聘、培訓(xùn)、績(jī)效優(yōu)化等多種方式，加強(qiáng)組織人才體系建設(shè)及發(fā)展。

(3)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌管理：組織實(shí)施董事會(huì)確定的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和投資方案，定期分析行業(yè)政策、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及技術(shù)趨勢(shì)，提出業(yè)務(wù)優(yōu)化方案，保障目標(biāo)達(dá)成。

(4)全面風(fēng)險(xiǎn)防控：建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系，涵蓋市場(chǎng)、內(nèi)審、運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，制定應(yīng)急預(yù)案，確保業(yè)務(wù)合規(guī)透明。

(5)企業(yè)投融資管控：主導(dǎo)投融資方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目評(píng)估，推動(dòng)資產(chǎn)保值增值。分析資金結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，控制資本風(fēng)險(xiǎn)。

3.崗位條件：

(1)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

(2)10年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上國(guó)有企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)具備較高政治經(jīng)濟(jì)素養(yǎng)，能夠深刻理解并貫徹國(guó)家方針政策;沉穩(wěn)務(wù)實(shí)，作風(fēng)正派，工作責(zé)任感強(qiáng)。

(4)精通國(guó)企管理流程，具備戰(zhàn)略思維、風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和合規(guī)管理能力。

(5)具有國(guó)有企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理流程與內(nèi)控體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠整合內(nèi)外資源，做到管理有序。

(6)年齡45周歲(1980年11月以后出生)以下。特別優(yōu)秀者可放寬年齡限制。

(二)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

1.人數(shù)：1名

2.崗位職責(zé)：

(1)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展階段和市場(chǎng)環(huán)境，協(xié)助總經(jīng)理制定公司財(cái)務(wù)長(zhǎng)短期規(guī)劃，包括但不限于資金籌集、投資布局、利潤(rùn)分配等。

(2)財(cái)務(wù)體系優(yōu)化：根據(jù)公司發(fā)展和外部環(huán)境變化，及時(shí)評(píng)估及優(yōu)化財(cái)務(wù)制度的有效性，確保財(cái)務(wù)工作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性和完整性。

(3)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌資金管理、預(yù)算管理、成本管理等財(cái)務(wù)管理工作，確保公司資金的安全、高效運(yùn)作。

(4)投融資項(xiàng)目管控：從財(cái)務(wù)角度對(duì)可行性、預(yù)期收益、資金結(jié)構(gòu)等進(jìn)行詳細(xì)測(cè)算及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，輸出投融資項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，做好過(guò)程監(jiān)測(cè)及管控。

(5)金融機(jī)構(gòu)對(duì)接：負(fù)責(zé)與銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系。

3.崗位條件：

(1)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

(2)10年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上在大型企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，其中3年以上國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)具備豐富的財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有成功的項(xiàng)目融資案例者優(yōu)先。

(4)熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，持有中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱(chēng)者優(yōu)先。

(5)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;具備良好的戰(zhàn)略眼光和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);

(6)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(7)年齡45周歲(1980年11月以后出生)以下。特別優(yōu)秀者可放寬年齡限制。

四、報(bào)名條件

(一)報(bào)名條件

1.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》及相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深入理解并貫徹國(guó)家方針政策，確保工作方向與國(guó)家、地區(qū)及公司整體利益一致，具備較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感。

3.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，作風(fēng)正派，誠(chéng)信勤勉，對(duì)企業(yè)發(fā)展有強(qiáng)烈責(zé)任感，關(guān)鍵時(shí)刻能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，對(duì)企業(yè)文化有高度認(rèn)同感和歸屬感。

4.具備與崗位要求匹配的任職經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)能力及管理經(jīng)驗(yàn)，在所處行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域有較高認(rèn)可度，工作業(yè)績(jī)顯著。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度、高壓力的管理工作。

6.崗位要求的工作經(jīng)歷、資質(zhì)證書(shū)取得時(shí)間截止至公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前。

7.具備報(bào)名崗位所要求的其他具體資格條件。

(二)不得應(yīng)聘情形

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到訓(xùn)誡、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

5.存在《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員情形的。

6.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編)。

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;報(bào)名后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的應(yīng)聘人員;存在法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員。

8.其他原因不適合參加本次招聘的。

五、招聘程序及組織形式

本次公開(kāi)招聘委托第三方專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。招聘工作按信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查及能力驗(yàn)證、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布

1.公告時(shí)間為2025年11月18日。后續(xù)相關(guān)信息在內(nèi)蒙古叁和人力資源管理有限公司的微信企業(yè)服務(wù)號(hào)“內(nèi)蒙古叁和人力”(gh_96ab87732088)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

2.本次招聘采取線(xiàn)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員根據(jù)公告要求發(fā)送報(bào)名所需材料至指定郵箱(nmgshrl@nmgshrl.cn)完成報(bào)名。郵件主題為：應(yīng)聘崗位名稱(chēng)-應(yīng)聘人姓名-應(yīng)聘人國(guó)企工作年限(例如：總經(jīng)理-張三-10年)。

3.本次招聘采取線(xiàn)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)盡早報(bào)名，避免審核不通過(guò)后因時(shí)間原因無(wú)法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.應(yīng)聘人員須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名所需材料發(fā)送至指定郵箱報(bào)名，必須使用有效二代身份證報(bào)名，報(bào)名與后續(xù)考試、審查所用證件須一致;認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，確認(rèn)無(wú)誤后提交(姓名、身份證號(hào)提交后無(wú)法修改，其他信息審核通過(guò)后無(wú)法修改，個(gè)人填寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致的后果自行承擔(dān))。

2.應(yīng)聘者按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(附件1)，上傳近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式)。

3.應(yīng)聘者填寫(xiě)工作經(jīng)歷：詳細(xì)填寫(xiě)截至報(bào)名開(kāi)始之日的工作起止年月、任職單位、崗位名稱(chēng)、主要職責(zé)及核心業(yè)績(jī)(需體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理經(jīng)歷、項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)等關(guān)鍵信息)。

4.應(yīng)聘者填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)高中畢業(yè)后上學(xué)的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等信息。

5.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其應(yīng)聘資格。上傳《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2)手寫(xiě)簽字掃描件。

6.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求上傳材料的人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

7.報(bào)名時(shí)間：2025年11月18日11:00—11月30日24:00

(三)線(xiàn)上資格審查

1.網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2025年11月18日—12月1日17:00。

2.按照本公告中明確的崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息進(jìn)行線(xiàn)上資格審查，凡線(xiàn)上資格審查不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，及時(shí)登錄內(nèi)蒙古叁和人力(gh_96ab87732088)服務(wù)號(hào)查詢(xún)自己的資格初審結(jié)果。

4.應(yīng)聘人員填寫(xiě)的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，材料造假者將被取消應(yīng)聘資格。

(四)線(xiàn)下資格審查

1.線(xiàn)下資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注內(nèi)蒙古叁和人力(gh_96ab87732088)服務(wù)號(hào)。

2.審查需攜帶材料：

(1)《報(bào)名登記表》：登錄內(nèi)蒙古叁和人力(gh_96ab87732088)服務(wù)號(hào)自行下載打印5份(本人在表上相應(yīng)位置簽名)。

(2)身份證明：有效二代居民身份證(或護(hù)照)原件及復(fù)印件1份。

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證：大學(xué)以后所有學(xué)歷教育階段的學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件1份。留學(xué)回國(guó)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

(4)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證：登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))http://www.chsi.com.cn，打印有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”及“教育部學(xué)位證書(shū)在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告”原件(注：所有學(xué)習(xí)階段都需打印)。

(5)工作證明：有工作經(jīng)歷者需出具正式證明材料(工作年限計(jì)算時(shí)間截至2025年11月18日，實(shí)習(xí)經(jīng)歷不作為正式工作經(jīng)歷)。

3.進(jìn)入線(xiàn)下資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加線(xiàn)下資格審查。所有資格審核材料收取后不再退還。

4.線(xiàn)下資格審查重點(diǎn)核驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡材料不齊全、不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，以及逾期未按要求參加線(xiàn)下資格審查的應(yīng)聘人員，將被取消應(yīng)聘資格。

(五)能力驗(yàn)證

1.線(xiàn)下資格審查對(duì)應(yīng)聘人員過(guò)往核心項(xiàng)目成果、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行結(jié)構(gòu)化梳理與驗(yàn)證。填報(bào)不符以及提供虛假證明材料的應(yīng)聘人員將被取消面試資格。

2.能力驗(yàn)證后確定參加面試人選，在內(nèi)蒙古叁和人力(gh_96ab87732088)服務(wù)號(hào)上發(fā)布面試公告。請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古叁和人力服務(wù)號(hào)發(fā)布的面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間，自行打印《面試準(zhǔn)考證》。

(六)面試

1.面試考試時(shí)間：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

2.面試地點(diǎn)：呼和浩特市區(qū)內(nèi)(具體地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

3.應(yīng)聘人員憑本人《面試準(zhǔn)考證》、有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.面試統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。

5.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)及崗位匹配度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

6.計(jì)分辦法：面試滿(mǎn)分為100分，由面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，面試成績(jī)?cè)趹?yīng)聘人員離開(kāi)考點(diǎn)前公布，面試中途應(yīng)聘人員不得提前退場(chǎng)。

7.應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分及以上方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序(成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù))，按照招聘崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人選。

(七)背景考察

對(duì)進(jìn)入背景考察和體檢范圍人員進(jìn)行考察。應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交相關(guān)材料并配合后續(xù)考察工作，否則視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细竦牟挥杵赣?，按照考試總成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)。

(八)體檢

1.體檢參照公務(wù)員聘用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

2.體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。

3.相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(九)公示與聘用

1.根據(jù)資格審查、能力驗(yàn)證、面試成績(jī)、考察綜合確定擬聘用人員，聘用結(jié)果在內(nèi)蒙古叁和人力(gh_96ab87732088)服務(wù)號(hào)及內(nèi)部公告欄同步發(fā)布，明確擬聘用人員姓名、崗位及公示期限，并附上異議反饋渠道，確保公示過(guò)程公開(kāi)透明，接受各方監(jiān)督。

2.公示期滿(mǎn)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后，再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

3.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。本次招聘員工試用期為3個(gè)月，試用期考核不合格者取消聘用資格。試用期滿(mǎn)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。試用期和期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后的工資福利待遇，按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

1.遞補(bǔ)規(guī)則：本次招聘各環(huán)節(jié)(考察、體檢、公示)出現(xiàn)缺額的，均按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不多于一次。

2.流程調(diào)整：因不可抗力或?qū)嶋H工作需要，北興公司有權(quán)調(diào)整招聘流程、時(shí)間安排，調(diào)整信息將通過(guò)內(nèi)蒙古叁和人力(gh_96ab87732088)服務(wù)號(hào)及時(shí)發(fā)布。

3.考試提醒：本次招聘不指定復(fù)習(xí)資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，謹(jǐn)防各類(lèi)詐騙信息;對(duì)散播虛假信息擾亂招聘秩序的，將依法追究責(zé)任。

4.資格審查貫穿：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或材料虛假的，立即取消聘用資格。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

1.公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。

2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

3.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：

18647968179/15147175701

注：咨詢(xún)電話(huà)僅解答本公告及招聘流程相關(guān)問(wèn)題，公告以外內(nèi)容一概不予解答。報(bào)名期間電話(huà)咨詢(xún)量較大，建議優(yōu)先查看公告及服務(wù)號(hào)通知，未及時(shí)接通可稍后撥打; 咨詢(xún)時(shí)間為工作日9:00-12:00、14:00-17:00。

附件1.報(bào)名登記表.xlsx

附件2.誠(chéng)信承諾書(shū).docx

原標(biāo)題：呼和浩特市北興產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)獵聘高級(jí)管理人員公告

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