為加強(qiáng)市直事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》和《第十四屆貴州人才博覽會(huì)銅仁市事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告》等相關(guān)規(guī)定，按照2026年度用編計(jì)劃，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)人才89名，為確保引才工作順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際，特制定本簡(jiǎn)章。

一、引才原則和工作程序

引才工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照確定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

二、引才計(jì)劃

2026年市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才89名，其中：博士研究生26名，碩士研究生和急需緊缺人才63名。具體詳見(jiàn)附表《2026年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位表》。

三、引才對(duì)象及條件   

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義事業(yè)。

2.政治素質(zhì)好，道德品行端正，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。

3.身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、工作能力和身體條件。

4.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、職稱及其他資格條件。

(二)年齡要求

截止報(bào)名首日，年齡在18至50周歲;大學(xué)本科學(xué)歷的年齡原則上不超過(guò)38周歲，碩士研究生或取得副高級(jí)職稱的年齡原則上不超過(guò)45周歲，博士研究生或取得正高級(jí)職稱的年齡原則上不超過(guò)50周歲。其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》及高層次人才類別有關(guān)規(guī)定進(jìn)行界定。

(三)學(xué)歷學(xué)位要求

報(bào)考人員須符合引才崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位，其中2026 年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2026年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。港澳地區(qū)、海外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

(四)不得報(bào)考情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌有違紀(jì)違法問(wèn)題線索或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

5.自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職(解聘)不滿1年的。

6.曾被開(kāi)除公職的、高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的。

7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與引才單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員。

8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

9.在各級(jí)各類招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

10.在讀的在校生(不含2026年應(yīng)屆生)、現(xiàn)役軍人及2026年7月31日前不能畢業(yè)的。

11.委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生。

12.不符合引才對(duì)象、崗位報(bào)考條件或所需資格條件的。

13.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職在編人員。

14.未取得具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

15.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員及其他不得引進(jìn)的情形。

四、信息發(fā)布

本次引才相關(guān)信息在“銅仁組工”微信公眾號(hào)和“銅仁市人力資源和社會(huì)保障局”(網(wǎng)址：https://rsj.trs.gov.cn/)等官方網(wǎng)站發(fā)布。

五、引才程序

(一)報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、崗位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(二)程序及方式。根據(jù)報(bào)名情況，采取“面試”或“筆試+面試”等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)技能水平等，其中教育類崗位主要采取試講等方式，部分醫(yī)療衛(wèi)生類崗位需要通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)或業(yè)績(jī)答辯等方式開(kāi)展。

1.報(bào)名。報(bào)考人員先登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn)→個(gè)人用戶注冊(cè)登錄→完善簡(jiǎn)歷→進(jìn)入 “市州事業(yè)單位招聘綠色通道”→查閱崗位并投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行網(wǎng)上登記，再按以下程序進(jìn)行集中報(bào)名。

(1)集中報(bào)名：通過(guò)線上報(bào)名(收取考試費(fèi)100元)，報(bào)名時(shí)間于2026年4月20日9:00至4月28日17:00止，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄指定網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(報(bào)名網(wǎng)址：https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz)。

(2)博士研究生、正高級(jí)職稱引才崗位全年受理報(bào)名，本年度聘滿即止，不受集中報(bào)名時(shí)間限制，可不進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。符合引才單位崗位條件要求的高層次人才，可直接與意向單位聯(lián)系洽談應(yīng)聘方式。

注：相關(guān)引才單位屆時(shí)將參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)“八方英才赴黔程”青年人才及高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)有關(guān)引才活動(dòng)，擬于4月25日至26日在貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)花溪校區(qū)足球場(chǎng)(地址：貴州省貴陽(yáng)市花溪區(qū)花燕路288號(hào))，以及4月28日參加貴州大學(xué)2026年春季校園招聘專場(chǎng)系列活動(dòng)(貴州大學(xué)東校區(qū)中山園大學(xué)生就業(yè)大市場(chǎng))開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)引才宣傳、推薦及洽談。

(3)報(bào)考人員因身份證過(guò)期、信息填寫失誤、照片模糊變形、未按時(shí)提交報(bào)名信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

(4)提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果，通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位，報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.資格初審。資格初審時(shí)間為4月20日9:00至4月29日17:00。

(1)資格初審由各引才單位(或主管部門)負(fù)責(zé)審核。

(2)審核人員對(duì)已經(jīng)提交的報(bào)名申請(qǐng)，對(duì)照《引才簡(jiǎn)章》有關(guān)要求和崗位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)?jiān)?8小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格初審，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。

(3)不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，可在報(bào)名期間，由報(bào)考人員提出申請(qǐng)，經(jīng)引才單位(主管部門)審核后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局考試指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后進(jìn)行改報(bào)，對(duì)報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，取消考試資格?？荚囈笳\(chéng)信報(bào)考，不符合條件或不誠(chéng)信的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該人員的成績(jī)無(wú)效，責(zé)任自行承擔(dān)。

備注：已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的人員，可于4月28日17:00前進(jìn)行修改(報(bào)考單位和崗位不得修改)，引才單位在4月29日17:00前完成審核。審核仍未通過(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話，并保持通暢。

3.繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于4月20日9:00至4月30日12:00前在“報(bào)名系統(tǒng)”(https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz)繳納100元考試費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成提交報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員繳費(fèi)成功后，參加任何環(huán)節(jié)考試考核未通過(guò)的均不退費(fèi)。

4.考試。(1)按應(yīng)聘人員比例，崗位引才計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人員比例低于1:15(含)(以繳費(fèi)為準(zhǔn))，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)，經(jīng)資格審核合格后，擬進(jìn)入面試環(huán)節(jié);超過(guò)1:15比例崗位的應(yīng)聘人員由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織開(kāi)展筆試。筆試考試科目為綜合知識(shí)，主要包括政治理論、人文與科技、公共基礎(chǔ)知識(shí)、心理健康與心理調(diào)適能力等內(nèi)容。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(2)筆試合格分?jǐn)?shù)設(shè)置。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，按50%計(jì)入總成績(jī)。筆試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試或未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(3)筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上進(jìn)行公示。

5.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。須筆試的崗位，筆試結(jié)束后，后續(xù)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)資格審查(含崗位報(bào)名比例低于1:15的應(yīng)聘人員)。時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。未達(dá)到比例的崗位，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)，具體時(shí)間及地點(diǎn)由引才單位(主管部門)另行通知。

資格復(fù)審由引才單位(主管部門)具體負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)需提供的材料為：報(bào)名信息表、有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2026年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、擁有國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，擁有香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，引進(jìn)崗位所需其他條件(如普通話證、教師資格證書(shū)、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)的證明材料原件及復(fù)印件各1份。

報(bào)考人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，通過(guò)偽造、更改有關(guān)證件和信息等，提供虛假材料騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。資格審查貫穿于引才工作全過(guò)程，在辦理聘用手續(xù)后，若核查發(fā)現(xiàn)虛假材料的，給予解聘或開(kāi)除處理。

6.面試。面試人員為經(jīng)公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。引才計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人員比例低于1:15(含)的崗位，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查，合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試按照分級(jí)、分類的方式組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

7.考試總成績(jī)及合格分?jǐn)?shù)線。

(1)筆試+面試的崗位，考試總成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。考試總成績(jī)?cè)瓌t上設(shè)置60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(2)僅面試的崗位。引才計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人員比例低于1:15(含)的崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)?cè)瓌t上設(shè)置70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)應(yīng)聘人員考試(面試)成績(jī)由高到低的順序，按崗位計(jì)劃引進(jìn)人才人數(shù)1:1的比例研究確定擬引進(jìn)意向人選。擬引進(jìn)意向人選確定后，按照“雙向選擇”的原則，簽訂《銅仁市引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》明確雙方違約責(zé)任。結(jié)合引才單位實(shí)際，2026年應(yīng)屆畢業(yè)生同步簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱“三方協(xié)議”)，由應(yīng)聘人員自備。因意向人選放棄簽約的崗位可以依次遞補(bǔ)。

七、體檢

根據(jù)引才計(jì)劃按照考生考試成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由引才單位(主管部門)統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間、地點(diǎn)由單位另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位可依次遞補(bǔ)。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。由各引才單位(主管部門)具體負(fù)責(zé)本單位、本系統(tǒng)的考察工作，考察工作須在考察對(duì)象體檢合格后開(kāi)展，考察結(jié)束后將考察材料送市人力資源社會(huì)保障局備案?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，是否遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考情形和違反考察規(guī)定的，視為考察不合格。

放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位根據(jù)引才單位(主管部門)意見(jiàn)可依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)2次。

九、聘用審批

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各引才單位(主管部門)進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)公示結(jié)束無(wú)影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，由引才單位(主管部門)按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(三)聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期。

(四)引進(jìn)的人才其工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按本市同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，符合《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》和《銅仁市高層次人才津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

(五)引才單位與引進(jìn)人才約定不少于5年的服務(wù)期，服務(wù)年限未滿不得調(diào)離本市，具體服務(wù)年限、權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等，由引才單位(主管部門)結(jié)合實(shí)際協(xié)商確定，并簽訂書(shū)面協(xié)議。

十、工作紀(jì)律

本次引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)應(yīng)聘人員和引才單位工作人員出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。構(gòu)成犯罪的，移送司法部門依法追究刑事責(zé)任。 

十一、其他

(一)本次引才不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(二)在引才各環(huán)節(jié)中，國(guó)家、省相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

(三)本次引才專業(yè)參照貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)“政務(wù)公開(kāi)—重點(diǎn)領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。引才崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到80%以上的一級(jí)學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置或國(guó)外學(xué)歷相近專業(yè)，且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍。畢業(yè)證專業(yè)為一級(jí)學(xué)科，實(shí)際研究方向?yàn)閸徫凰瓒?jí)學(xué)科、以及高校自設(shè)專業(yè)以及國(guó)(境)外相近專業(yè)需提供相關(guān)學(xué)校出具的所學(xué)課程證明。碩士研究生及以上學(xué)歷原則上專業(yè)不區(qū)分學(xué)碩和專碩(崗位專業(yè)要求為專碩的除外)。

(四)本《引才簡(jiǎn)章》由中共銅仁市委組織部、銅仁市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜研究確定。

(五)咨詢電話：人才服務(wù)熱線“96567”，省外撥打0851-96567，根據(jù)語(yǔ)音導(dǎo)航按6鍵接入銅仁市，再按1鍵接入銅仁市本級(jí)熱線。咨詢時(shí)間為工作日。

(六)各引才單位咨詢電話見(jiàn)附件。

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2026年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位表

中共銅仁市委組織部

銅仁市人力資源和社會(huì)保障局 

                      2026年4月17日

原標(biāo)題：2026年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/sydwzp/202604/t20260417_90020497.html