為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，加快引進(jìn)一批急需緊缺優(yōu)秀人才，奮力建設(shè) "七個(gè)岳陽"，推進(jìn)岳陽樓區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定開展岳陽樓區(qū)區(qū)直事業(yè)單位 "四海攬才" 招聘工作。

一、招聘崗位、計(jì)劃及要求

本次公開招聘公告及附件在岳陽組工微信公眾號(hào)、岳陽市岳陽樓區(qū)人民政府官網(wǎng)發(fā)布。

此次共發(fā)布招聘崗位 12 個(gè)、招聘計(jì)劃 12 個(gè)(使用全額事業(yè)編制)，其中限高校畢業(yè)生報(bào)考崗位 6 個(gè)、招聘計(jì)劃 6 個(gè)，全部使用事業(yè)編制;具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見附件 1。

"高校畢業(yè)生" 指的是近 3 年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為 2024、2025、2026 年度)，不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合;

(四)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍;

遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

具備崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件;

適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

年齡在 18 周歲以上、30 周歲以下或 18 周歲以上、35 周歲以下。18 周歲以上是指 2008 年 4 月及以前出生，30 周歲以下是指 1995 年 4 月及以后出生;35 周歲以下是指 1990 年 4 月及以后出生;

崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘

曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、曾被開除公職的人員;

尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

2027 年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學(xué)生;在讀普通高校全日制 2026 年畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位證未能在 2026 年 7 月 31 日(含)前取得、學(xué)歷認(rèn)證未能在 2026 年 8 月 31 日(含)前取得的;

現(xiàn)役軍人;

岳陽市(含縣市區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定> 的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1 號(hào))精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及要求

本次招聘按以下程序進(jìn)行：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查→人才測(cè)評(píng)(筆試 + 自我陳述)→面試→體檢(可遞補(bǔ))→考察(可遞補(bǔ))→公示→聘用。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查

本次招聘報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2026 年 4 月 13 日 —4 月 17 日(每天上午 9:00—12:00，下午 1:30—5:00)

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：岳陽樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(岳陽市岳陽樓區(qū)邕園路 15 號(hào))

報(bào)名材料

(1)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》紙質(zhì)表 1 份(附件 3)。請(qǐng)自行下載報(bào)名表，報(bào)名信息填寫完整后再打印(除承諾欄須手寫簽名外，其他地方不得手寫、涂改)。

應(yīng)聘人員須現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)掃描 "報(bào)名個(gè)人信息填報(bào)二維碼"，成功提交個(gè)人報(bào)名信息，否則視同報(bào)名不成功。

(2)本人近期免冠正面二寸彩照 1 張(同時(shí)個(gè)人手機(jī)自備其電子照片，大小 1M 以內(nèi)，格式 JPG)。

(3)第二代居民身份證原件、復(fù)印件。

(4)招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(出國留學(xué)畢業(yè)生還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證)原件、復(fù)印件。

(5)崗位要求的資格證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

(6)限高校畢業(yè)生崗位的，須提供未落實(shí)編制內(nèi)工作的承諾書。

(7)其他相關(guān)證明材料。

資格審查：資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件或提供虛假材料的，取消其應(yīng)聘或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)人才測(cè)評(píng)(筆試 + 自我陳述)

人才測(cè)評(píng)內(nèi)容

筆試：主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等

自我陳述：主要測(cè)試語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、崗位認(rèn)知等能力，時(shí)間不超過 3 分鐘

人才測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)：另行公告

人才測(cè)評(píng)成績(jī)公布：人才測(cè)評(píng)結(jié)束后 3 個(gè)工作日內(nèi)，在岳陽市岳陽樓區(qū)人民政府官網(wǎng)公布人才測(cè)評(píng)成績(jī)、排名及面試入圍人員名單

面試入圍比例：按招聘計(jì)劃 1:3 的比例確定面試入圍人員;達(dá)不到 1:3 比例的，按實(shí)際人數(shù)確定;未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)

綜合成績(jī)合成

人才測(cè)評(píng)成績(jī)(筆試成績(jī)、自我陳述成績(jī))、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均為百分制。

人才測(cè)評(píng)成績(jī) = 筆試成績(jī) ×50%+ 自我陳述成績(jī) ×50%。

綜合成績(jī) = 人才測(cè)評(píng)成績(jī) ×50%+面試成績(jī) ×50%。

筆試成績(jī)、自我陳述成績(jī)、人才測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)及人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線、面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。

同分處理辦法：綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分排名;再相同的，由區(qū)委人才辦牽頭組織加試。

(三)面試

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行公告

面試成績(jī)公布：面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)

面試最低合格分?jǐn)?shù)線：面試成績(jī)低于 70 分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低，按招聘崗位計(jì)劃 1:1 的比例等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)由考生先行墊付，待正式到崗后由招聘單位報(bào)銷。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

考察合格人員為擬聘人員。

(六)遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行，遞補(bǔ)最多不超過 2 次。

(七)公示

擬聘人員名單在岳陽樓區(qū)人民政府官網(wǎng)公示 5 個(gè)工作日。一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

人才測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)成績(jī)、面試人員、面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試成績(jī)(綜合成績(jī))和體檢人員名單等在岳陽市岳陽樓區(qū)人民政府官網(wǎng)(https://www.yylq.gov.cn/)公告、公示。

(八)聘用

及時(shí)按規(guī)定到編制、人社部門辦理入編和聘用手續(xù)。

招聘單位與新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，原則上在招聘單位最低服務(wù)年限 5 年(含試用期)。

聘用合同須明確最低服務(wù)年限、違約處理辦法等事項(xiàng)。如服務(wù)期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，須退還已發(fā)放的人才政策待遇資金及支付一定的違約金。

實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員享受本單位同崗位人員同等待遇。

五、其他事項(xiàng)

報(bào)考人員未按要求參加從 "現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查" 到 "聘用" 任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

招聘期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，密切關(guān)注 "岳陽樓區(qū)人民政府官網(wǎng)" 的公告、通知，因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e(cuò)過招聘信息和時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響招聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第 35 號(hào))等嚴(yán)肅查處。

咨詢和監(jiān)督電話

報(bào)名和考務(wù)咨詢電話：0730-8245969(岳陽樓區(qū)委人才辦)

政策咨詢電話：0730-8245969(岳陽樓區(qū)委人才辦);0730-8976185(岳陽樓區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)

監(jiān)督電話：0730-8245457(岳陽樓區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)委辦紀(jì)檢組)

本次招聘由岳陽樓區(qū)委人才辦、區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)部門解釋。

附件

2026 年度岳陽樓區(qū)區(qū)直事業(yè)單位 "四海攬才" 招聘崗位表

湖南省 2026 年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》

中共岳陽市岳陽樓區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2026 年 4 月 9 日

原標(biāo)題：岳陽樓區(qū)區(qū)直事業(yè)單位“四海攬才”招聘公告！

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/WYnxtgHk_aovWZ6rw_RZnw